职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
重庆
平均月薪 约￥69,120/年
￥5,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 23% |
| 年薪5.52-7.07万 | 39% |
| 年薪7.07-8.87万 | 19% |
| 年薪8.87-10.78万 | 7% |
| 年薪>10.78万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,567 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,213/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（超六成年薪<7.07万），需关注中基层磨工的薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 3-5年经验群体为核心产能贡献者（占比60%），其薪资（5567元/月）需与市场匹配以避免核心人才流失。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（6549元/月），需警惕资深磨工短缺问题，需建立长期留才机制。
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占22%），年轻从业者（24岁以下占16%）占比低，需加强年轻人才招聘与梯队建设。
- 薪资分位数显示中位数（65636元/年）低于平均值（69120元/年），说明少数人拿高薪拉高平均，需优化薪资结构以激励多数员工提升绩效。
- 75分位（9.25万/年）与90分位（11.92万/年）薪资差距明显，需明确高薪资对应的技能/绩效标准，引导员工向高薪区间流动。
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