职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
重庆
平均月薪 约￥78,552/年
￥6,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-8.83万 | 20% |
| 年薪8.83-10.19万 | 13% |
| 年薪>10.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,390 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,183 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,540 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,748 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,424/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪6.44万以下及6.44-7.37万区间合计占比50%，是企业薪资成本的核心板块，HR需据此锚定招聘薪资基准，打工者可对照判断自身薪资所处层级。
- 3-5年经验员工为绝对主力：该群体占比59%，平均月薪6540元接近整体平均，HR招聘应重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其稳定性以控制替代成本，打工者需明确3-5年经验是职业核心竞争力阶段。
- 高经验员工薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验员工占比2%却能获得8748元平均月薪（较3-5年涨34%），10年以上经验薪资进一步提升至10617元，老板需权衡高经验员工的价值与成本，打工者需意识到长期经验积累是突破薪资瓶颈的关键。
- 年龄结构呈现“中年为主、两端补充”特征：30-34岁（22%）、45岁以上（19%）为核心群体，HR需针对不同年龄层设计招聘策略（如30-34岁关注职业发展，45岁以上关注稳定性），老板需考虑年龄结构对团队活力与经验传承的影响。
- 薪资分位数明确行业薪资边界：10%分位数54405元（年薪）、50%分位数74795元（接近整体平均）、90%分位数111424元，HR可据此构建薪资架构（如中位值作为基准），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如超过75%分位数90269元则进入高薪资段）。
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