职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥84,492/年
￥7,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-8.26万 | 27% |
| 年薪8.26-9.99万 | 20% |
| 年薪9.99-11.74万 | 11% |
| 年薪>11.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,641 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,760 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,829 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,449/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：24%年薪低于6.92万，27%在6.92-8.26万，合计51%处于中低薪水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 3-5年经验群体为核心力量：占比80%，平均月薪7829，为所有经验段中占比最大且薪资较高的群体，老板需评估其产出效率与薪资匹配度，HR需制定保留策略防止流失。
- 年轻群体占比超五成：24岁以下占33%，25-29岁占23%，合计56%，为团队主要年龄构成，HR需考虑年轻员工的成长需求与职业发展路径，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高经验段人群稀缺但薪资溢价明显：10年以上经验群体占比0%，但平均月薪8514，为所有经验段最高，打工者需重视长期经验积累的薪资回报，HR需挖掘或培养高经验人才。
- 薪资分位数反映成长空间：50%人群年薪低于85282（中位数），75%低于106485，90%低于127449，打工者可通过分位数判断自身晋升或涨薪的目标区间，老板需根据分位数调整薪资结构以激励员工。
- 3-5年经验段薪资高于5-10年：3-5年平均月薪7829，5-10年为7233，可能因该阶段员工处于能力提升期且性价比高，老板需关注5-10年经验群体的薪资下滑原因，HR需优化经验段薪资梯度设计。
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