职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥92,196/年
￥7,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 30% |
| 年薪7.42-8.91万 | 25% |
| 年薪8.91-10.82万 | 15% |
| 年薪10.82-12.72万 | 9% |
| 年薪>12.72万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,457 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,376 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,937 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,934/年
主要发现
- 超过半数从业者处于年薪7.42万以下及7.42-8.91万区间（合计55%），中低薪资占比高，HR需以此为招聘薪资定位基准，打工者需明确行业基础薪资水平，老板需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者占比47%（核心群体），薪资较1-3年显著提升（8937元/月 vs 6376元/月），打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资增长，HR需重点招聘及保留该群体，老板需优化其发展路径以维持团队稳定性。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下38%、25-29岁21%，合计59%），HR需强化年轻群体招聘策略（如校园招聘），打工者（尤其是年轻人）可把握行业年轻化带来的入职机会，老板需适配年轻团队的管理及培训需求。
- 薪资分位数差距明显（10%分位6.35万/年 vs 90%分位13.79万/年，差距约2.17倍），打工者需提升能力以进入高薪资区间（如75%分位需年薪11.47万），HR需参考分位数制定合理薪资结构（如中位值9.31万/年可作为基准），老板需关注高薪资群体的产出与薪资匹配度。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位要求至少1年以上相关经验，打工者（尤其是应届生）需先积累经验方可进入，HR倾向于招聘有经验候选人，老板无需承担新人培训成本。
- 5-10年及以上工作经验者占比低（合计14%）但薪资大幅上升（12409元/月及以上），为行业资深核心人才，打工者需长期积累经验以实现薪资突破，HR需重点挖掘及保留该群体，老板需通过薪资激励发挥其核心作用。
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