职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
重庆
平均月薪 约￥68,508/年
￥5,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 22% |
| 年薪5.39-6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.55万 | 22% |
| 年薪7.55-8.82万 | 13% |
| 年薪>8.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,304 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,223 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,187 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,758 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,123/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下（47%）、25-29岁（30%）合计占77%，HR需重点关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑年轻人的职业发展需求以降低流动率，打工者（年轻人）需明确自身在年轻群体中的竞争优势。
- 1-3年经验为核心群体但薪资增长停滞：1-3年经验占比53%，月薪5223，与3-5年经验群体（5187）差异极小，说明1-3年后薪资增长停滞，HR需关注该阶段员工的技能提升与激励，老板需审视岗位晋升路径的合理性，打工者需提前规划技能升级以突破瓶颈。
- 低薪区间占比高：年薪<5.39万（22%）、5.39-6.2万（25%）合计占47%，近一半人处于低薪水平，HR需评估薪资结构的市场竞争力，老板需考虑提高低薪员工的薪资以提升士气，打工者需关注自身薪资是否处于低区间及如何提升收入。
- 长期经验群体薪资跃升但占比极低：5-10年经验群体月薪（6758）较1-3年高约30%，但占比仅6%，说明岗位长期发展通道狭窄，HR需关注有经验员工的保留机制，老板需设计明确的晋升路径以保留人才，打工者需考虑长期发展的可能性及所需技能。
- 中位数薪资反映中等收入群体竞争力：50%分位数（中位数）为65549（月薪约5462），75%分位数为79481（月薪约6623），大部分人处于中等偏低收入水平，HR需对比市场中位数薪资调整结构，老板需提高中等收入群体的薪资以增强团队稳定性，打工者需关注自己的薪资处于哪个分位及如何向更高分位迈进。
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