职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥106,092/年
￥8,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 21% |
| 年薪7.68-9.71万 | 27% |
| 年薪9.71-11.96万 | 22% |
| 年薪11.96-14.43万 | 13% |
| 年薪>14.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,273 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,649 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,406 |
| 5-10年 | 6% | ￥23,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,995/年
主要发现
- 年轻群体为岗位主力（24岁以下占40%、25-29岁占38%），HR需关注年轻员工招聘与保留，老板需平衡团队年轻化的优势与经验传承需求，打工者（年轻人）可把握群体规模带来的成长机会。
- 3-5年经验员工占比高（44%）但薪资略低于1-3年群体（7406元vs7649元），HR需针对该阶段设计职业发展路径避免流失，老板需重视其作为团队中坚的价值，打工者（3-5年）需主动提升技能突破薪资瓶颈。
- 资深员工（5年以上）占比极低（7%）但薪资大幅高于年轻群体（23835元起），HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需认可其经验价值支撑核心能力，打工者可通过长期积累进入高薪资区间。
- 年薪集中于中等区间（7.68-11.96万占49%），高薪资群体（>14.43万）占15%，HR需优化薪资结构激励向高薪资流动，老板需明确高薪资对应绩效要求，打工者需了解进入高薪资的能力门槛。
- 薪资分位数差距显著（10%低于6.3万、90%低于15.7万），HR需确保薪资公平性避免低薪流失，老板需提高整体薪资竞争力尤其是高绩效员工，打工者可通过提升能力进入更高百分位增加收入。
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