职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
重庆
平均月薪 约￥71,184/年
￥5,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 20% |
| 年薪5.31-6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.07万 | 14% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,311 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,082 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,200 |
| 5-10年 | 0% | ￥22,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,560/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比达68%（平均月薪5200），为企业运营核心群体，HR需关注其留存激励，老板需重视其贡献稳定性。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占73%），团队活力充足但可能面临年轻员工流动风险，HR需设计符合年轻人需求的培训与成长机制。
- 68%员工年薪集中于5.31-7.67万（中等收入区间），多数员工薪资处于基础水平，HR需优化绩效激励以激发该群体动力，老板需考虑通过晋升或奖金提升其薪资弹性。
- 资深经验者（5年以上）占比1%但平均月薪超2万，说明行业资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需评估其对企业长期发展的价值。
- 薪资中位数（5453元/月）低于平均值（5932元/月），高收入者拉高整体平均，打工者需明确自身定位，通过积累经验或提升技能向高分位区间（如75分位6819元/月）迈进。
- 1-3年经验员工占31%（平均月薪4082），为基层主力，HR需建立清晰职业发展路径帮助其过渡到核心群体，打工者需重视该阶段成长以奠定薪资提升基础。
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