职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
重庆
平均月薪 约￥53,496/年
￥4,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 18% |
| 年薪4.40-4.94万 | 25% |
| 年薪4.94-5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-7.07万 | 14% |
| 年薪>7.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,581 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,111 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,543 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,234/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于5.97万，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比超五成且月薪较1-3年者高1400余元，需重视经验梯队建设与留存。
- 年轻群体为岗位主体，24岁以下占比超四成，需适配年轻员工的招聘策略与管理方式。
- 薪资分位差距明显，10%分位月薪约3023元，90%分位约6519元，需优化薪资带宽以平衡激励与成本。
- 3-5年经验者为核心产出群体，占比57%且薪资处于中高位，需聚焦该群体的职业发展与福利保障。
- 高年薪群体占比16%，需明确高收入门槛（如经验、绩效）以引导员工成长。
- 年轻群体占比超六成（24岁以下+25-29岁），需关注其职业稳定性与技能培养需求。
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