职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
重庆
平均月薪 约￥62,676/年
￥5,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 22% |
| 年薪5.38-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-7.62万 | 13% |
| 年薪>7.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,307 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,498 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,717 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,574/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工（占41%）月薪（5498元）较1-3年（占49%，4307元）显著增长，是薪资提升关键节点，需关注该阶段员工培养与保留。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（30%）、25-29岁（23%）、30-34岁（26%）合计占79%，需适配年轻员工的管理与激励方式。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪<5.38万（22%）、5.38-5.89万（26%）合计占48%，多数人处于中低薪水平，需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 薪资分位数显示，前10%员工年薪超83574元（月薪约6964元），显著高于中位数（60184元，月薪约5015元），需重点保留高绩效、高经验值员工以提升团队价值。
- 1-3年经验员工占比最大（49%）但薪资最低（4307元），为入门积累期，需提供培训与成长路径，避免该阶段员工流失影响团队稳定性。
- 30-34岁员工占26%，为经验与精力结合的核心年龄段，需发挥其中坚作用，设计晋升通道保留该群体。
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