职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
重庆
平均月薪 约￥52,320/年
￥4,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 27% |
| 年薪4.79-5.48万 | 17% |
| 年薪5.48-6.65万 | 18% |
| 年薪6.65-7.80万 | 15% |
| 年薪>7.80万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,671 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,373 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,003 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,051 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,551/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%的保安经理年薪低于4.79万，20%超过7.8万，高薪资群体与低薪资群体年薪差距超3万，HR需优化薪资结构平衡内部公平，老板需关注高薪资群体绩效产出，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 3-5年经验是核心：该经验段占比57%，平均月薪5003，较1-3年经验高约14%，HR招聘需聚焦此经验段，老板需确保核心群体薪资竞争力减少流失，打工者需重视3-5年经验积累进入薪资快速增长期。
- 年轻人占比超六成：24岁以下（24%）、25-34岁（42%）合计占比66%，HR需考虑年龄偏好及年轻人发展需求，老板需关注年轻团队稳定性与培养机制，打工者可利用年龄优势进入职位并规划长期发展。
- 中间层薪资集中：50%的人年薪低于5.78万（中位数），75%低于6.91万，HR制定薪资体系需参考分位数设定带宽，老板需关注中间层薪资满意度提升士气，打工者可通过提升能力进入前25%（年薪超6.91万）实现突破。
- 极端经验缺失：1年以内、10年以上经验占比均为0，HR需明确职位最低经验要求（1年以上），老板需避免招聘过于资深候选人控制成本，打工者需确保经验符合1-10年区间以匹配职位需求。
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