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韩语/朝鲜语翻译
地区
重庆
平均月薪 约￥61,152/年
￥5,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 20% |
| 年薪5.75-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-8.20万 | 22% |
| 年薪8.20-9.72万 | 15% |
| 年薪>9.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,434 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,640 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,330 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,524 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,163/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超四成从业者年薪低于6.79万，平均年薪约6.12万，中位数7.15万，低薪群体占比高，HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年近乎翻倍（6640至10330），10年以上经验者月薪达17161但占比仅2%，经验积累有显著跃迁价值，HR要注重经验匹配招聘，老板需激励长期经验积累，打工者要重视经验沉淀。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，25-29岁占34%，合计82%，行业以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板要利用团队活力，打工者（年轻人）需抓住入门机会。
- 高薪资群体占比低（年薪>9.72万占16%），但长期深耕者薪资极高，长期职业深耕有稀缺价值，HR要识别高潜力员工并保留，老板需设计长期激励机制，打工者要规划长期发展。
- 经验分布集中在1-5年（占98%），中期经验者是行业核心，HR需关注中期经验员工保留，老板要搭建经验传承体系，打工者（新手）需先积累基础经验。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.73万，90%低于10.62万，多数人薪资未达高位，HR需明确薪资层级划分，打工者需通过提升技能或经验突破瓶颈。
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