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法务
地区
重庆
平均月薪 约￥95,388/年
￥7,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 21% |
| 年薪6.11-8.19万 | 26% |
| 年薪8.19-10.56万 | 28% |
| 年薪10.56-13.05万 | 12% |
| 年薪>13.05万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,054 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,125 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,151 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,849/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.11-10.56万/年占54%），多数法务收入处于中间水平，需关注中间层员工稳定性与需求。
- 核心员工为1-5年经验群体（占95%），5年以上经验者占比极低（5%），需关注资深法务人才留存与资深岗位需求匹配。
- 团队高度年轻化（24岁以下占42%、25-29岁占34%），年轻员工为主体，需平衡团队年龄与经验结构，关注年轻群体职业成长需求。
- 薪资分位数显示中位数为8.44万/年（50%的人低于此），高收入群体（前10%）薪资超14.38万/年，需明确高收入门槛（如经验、业绩），作为激励导向。
- 5-10年经验段薪资增长最快（较3-5年增长约33%），为能力提升关键期，需设计针对该阶段的激励政策（如晋升、薪资调整）。
- 高收入者占比低（>13.05万/年占11%），需分析高收入者特征（如经验、业绩），作为其他员工职业发展的参考。
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