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人力资源咨询顾问
地区
重庆
平均月薪 约¥91,776/年
¥7,648
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.45万 | 29% |
年薪6.45-8.34万 | 21% |
年薪8.34-10.75万 | 19% |
年薪10.75-13.09万 | 12% |
年薪>13.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,433 |
1-3年 | 59% | ¥9,178 |
3-5年 | 40% | ¥13,543 |
5-10年 | 0% | ¥14,258 |
10年以上 | 1% | ¥16,674 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 58% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,962/年
- 📊 25%分位薪资:约¥66,331/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥87,719/年
- 📊 75%分位薪资:约¥113,010/年
- 📊 90%分位薪资:约¥143,035/年
主要发现
- 重庆人力资源咨询顾问年龄结构高度年轻化,24岁以下从业者占比58%,25-29岁占比26%,整体以年轻群体为主,需关注年轻员工的管理与发展需求。
- 工作经验与薪资关联显著,1-3年经验者占比59%且平均月薪达9178元,3-5年经验者占比40%且平均月薪升至13543元,前期经验积累对薪资提升至关重要,需重视青年员工的技能培养。
- 薪资分布呈现低薪段集中特征,29%从业者年薪低于6.45万,50%从业者年薪低于8.7719万,大部分人薪资处于中等以下水平,需合理设计薪资梯度以平衡成本与激励。
- 1年以内经验从业者占比为0%,说明职位对入门经验有一定要求,企业更倾向于招聘有基础的从业者,需明确招聘门槛与经验要求。
- 高薪群体占比有限,年薪>13.09万的从业者占比17%,且90%从业者年薪低于14.3035万,顶尖薪资有上限,需强化核心人才的薪酬竞争力以保留关键员工。
- 30岁以上从业者占比极低(16%),可能反映职业生命周期较短,需关注员工长期职业发展路径设计,避免人才流失。
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