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数据分析师
地区
重庆
平均月薪 约￥80,196/年
￥6,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 21% |
| 年薪6.44-8.24万 | 27% |
| 年薪8.24-10.39万 | 22% |
| 年薪10.39-12.52万 | 13% |
| 年薪>12.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,886 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,735 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,524 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,729 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,162/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，25-29岁占23%，30岁以上占比为9%，提示团队以年轻从业者为主，需关注其活力与潜在稳定性。
- 工作经验与薪资关联显著，1年以内月薪3886，1-3年4735，3-5年5524，5-10年骤升至10729，10年以上达13716；其中3-5年经验者占比最高（56%），是团队核心力量，需针对不同经验阶段制定差异化策略。
- 年薪分布集中于中低区间，6.44万以下占21%，6.44-8.24万占27%，合计为48%，接近半数；10.39万以上占27%，提示大部分从业者薪资处于中等或偏低水平，需参考分位数校准薪资定位。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>12.52万），且需5年以上经验（5-10年月薪10729、10年以上13716），说明高薪资门槛较高，需重视经验积累与核心员工保留。
- 薪资分位数清晰反映行业竞争力，10分位5.17万、25分位6.53万、50分位8.34万、75分位10.89万、90分位13.72万，可用于校准薪资公平性与判断自身薪资位置。
- 3-5年经验者为团队核心（占56%，月薪5524），经验适中且成本合理，需关注其职业发展需求以避免流失，同时也是团队效率的关键来源。
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