职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
重庆
平均月薪 约￥50,124/年
￥4,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 22% |
| 年薪4.70-5.50万 | 30% |
| 年薪5.50-6.81万 | 19% |
| 年薪6.81-8.03万 | 11% |
| 年薪>8.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,938 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,638 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,509/年
主要发现
- 基层从业者薪资集中于中低区间（超五成年薪低于5.5万），打工者需关注入门薪资与当地生活成本的匹配度，HR/老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 岗位以1-3年经验者为绝对主力（占69%），3-5年经验者薪资涨幅明显（月薪从4298升至5638），但资深从业者（5年以上）占比极低（为1%），提示职业发展天花板明显，打工者需规划转型路径，HR/老板需建立晋升通道保留人才。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占65%，29岁以下占89%），说明岗位适合年轻人但可能存在年龄门槛，HR需针对年轻群体优化招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工稳定性。
- 薪资分位数显示中位数年薪为5.7万（约4757月薪），75%从业者年薪低于7.1万，高薪资群体（前10%）占比少，提示薪资分布集中于中低段，打工者需提升技能进入高薪资区间，HR/老板需设计差异化薪资体系。
- 10年以上经验者薪资极高（月薪15324）但占比为0，说明岗位并非长期发展方向，资深者多转向管理或其他岗位，打工者需提前学习管理或专业技能（如供应链管理），HR/老板需为资深员工提供转型机会。
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