职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
重庆
平均月薪 约￥52,428/年
￥4,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.51万 | 12% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,780 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,377 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,742 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,909 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,211/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于5.78万（约4817元/月），低薪段占比高，打工者需关注收入提升空间，HR与老板需评估薪资竞争力以吸引人才。
- 24岁以下及25-29岁从业者占比达75%，团队年轻化特征显著，HR需应对高流动性挑战，老板需考虑年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）需规划长期职业路径。
- 1-3年经验从业者占比71%，但平均月薪4377元，低于1年以内新人的4780元，说明该阶段薪资增长停滞，打工者需提升技能避免瓶颈，HR需调整薪资结构激励核心经验群体，老板需关注主力员工满意度。
- 3-5年经验从业者薪资较1-3年增长约31%（至5742元/月），经验积累对薪资提升作用显著，打工者需重视经验沉淀，HR需保留有经验员工以减少流失成本，老板需认可经验价值以提高团队产出。
- 薪资分布呈右偏，90%从业者年薪低于9.42万（约7850元/月），高收入者占比少，打工者需明确自身薪资定位，HR需设计合理薪资梯度以激励高绩效员工，老板需优化薪酬体系区分贡献。
- 1年以内新人平均月薪4780元，起薪不低，市场对新人需求较大，打工者（新人）可把握入行机会，HR需平衡招聘成本与能力匹配度，老板需关注新人培养以转化为团队动力。
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