职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
重庆
平均月薪 约￥52,920/年
￥4,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 18% |
| 年薪4.03-4.58万 | 28% |
| 年薪4.58-5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.30万 | 12% |
| 年薪>6.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,936 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,862 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,683 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,049/年
主要发现
- 近半从业者（46%）年薪低于4.58万（月薪≤3817），基层薪资竞争力需关注，避免因薪资过低导致招聘困难或人员流失。
- 1-3年经验者占比最高（62%）且薪资最优（月薪4862），但3年以上经验（尤其是5-10年）薪资呈下降趋势（月薪4431），需建立经验与薪资挂钩的晋升机制，避免经验价值未充分体现。
- 团队高度年轻化（30岁以下占77%），需关注年轻人的职业发展需求与流动性，配套培养计划或激励措施以稳定团队。
- 薪资分位数差距明显（10%分位月薪2834，90%分位月薪5754），需明确高绩效员工的薪资激励标准，避免优秀人才因薪资缺乏竞争力流失。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（月薪5937），需关注长期员工的留存机制，避免核心经验流失。
- 5-10年经验者占比达27%但薪资偏低（月薪4431），需评估该群体的产出与薪资匹配度，避免因薪资与经验不匹配导致人才浪费。（可选，补充第6点）
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