职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
重庆
平均月薪 约￥62,496/年
￥5,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 23% |
| 年薪4.86-5.78万 | 27% |
| 年薪5.78-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-8.54万 | 12% |
| 年薪>8.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥3,551 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,270 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,750 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,350 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,312/年
主要发现
- 薪资分布呈现右偏特征，中位数（5.93万）低于平均值（6.24万），说明少数高薪资员工拉高整体平均，75%员工年薪在7.06万以下。HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高薪资员工产出性价比，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 1-3年经验员工占比最高（65%）但薪资最低（3270元/月），3-5年经验员工薪资显著提升（4750元/月）。HR需优化经验梯队建设，老板需考虑通过提升经验丰富员工薪资留存核心人才，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构年轻化，24岁以下员工占36%，30岁以上占比逐渐减少（40岁以上仅8%）。HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑年龄结构对团队稳定性的影响，打工者需意识到年龄增长可能带来的职位转型压力。
- 年薪超8.54万的高薪资群体占15%，HR需分析其共性（如技能、经验）以优化激励机制，老板需评估高薪资带来的绩效回报，打工者需明确进入高薪资群体的条件（如提升专业技能或积累特定经验）。
- 23%员工年薪低于4.86万，HR需关注这部分员工的流动率与培训需求（如提升技能以增加薪资），老板需考虑低薪资是否影响团队效率，打工者需了解低薪资群体的提升路径（如积累经验或学习新技能）。
- 10%员工薪资低于3.8万（10分位），25%低于4.75万（25分位），HR需关注低薪资群体的生存状态与离职风险，老板需平衡人力成本与员工基本需求，打工者需通过提升自身价值突破低薪资瓶颈。
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