2025年 重庆仓库主管/经理薪资分析报告: 供应链/物流仓储职位薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆仓库主管/经理薪资分析报告: 供应链/物流仓储职位薪资调研

2025年 重庆仓库主管/经理薪资分析报告

供应链/物流仓储职位薪资调研

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职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理

📍
地区
重庆

💰
平均月薪 约¥99,876/年
¥8,323

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.30万 25%
年薪8.30-10.20万 25%
年薪10.20-12.29万 20%
年薪12.29-14.52万 11%
年薪>14.52万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,810
1-3年 20% ¥6,765
3-5年 67% ¥7,657
5-10年 13% ¥8,404
10年以上 0% ¥12,589

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 11%
25岁-29岁 30%
30岁-34岁 34%
35岁-39岁 18%
40岁-44岁 5%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥70,061/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥85,123/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥106,271/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥130,098/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥158,258/年

主要发现

    1. 薪资分布呈现“中低为主、高薪稀缺”特征:50%从业者年薪在10.2万以下(25%低于8.3万,25%在8.3-10.2万),17%从业者年薪超14.52万,中低薪资群体是主流,HR需关注中低薪资层竞争力,老板需平衡成本与保留,打工者需明确自身薪资定位。
    2. 经验积累是薪资增长关键:3-5年经验占比67%,平均月薪7657;5-10年占13%,月薪升至8404;10年以上虽占比0,月薪达12589,经验越丰富薪资越高,HR需重点挖掘3-5年经验候选人,打工者需注重长期经验积累,老板需为资深者提供匹配薪资。
    3. 年龄结构集中于青年中年:30-34岁占34%,25-29岁占30%,合计64%,40岁以上仅7%,核心群体为25-34岁,HR需关注年龄结构稳定性,老板需构建人才梯队,打工者需在该阶段提升能力占据核心位置。
    4. 薪资分化明显:10%分位年薪7.01万(约5840元/月),90%分位15.83万(约13190元/月),差距约2.26倍,行业薪资层级清晰,HR需制定合理薪资带宽,老板需平衡内部公平与外部竞争力,打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
    5. 核心经验段(3-5年)是岗位主力:该经验段占比67%,对应月薪处于行业中等水平,是岗位执行层核心,HR需将招聘重点放在该经验段以满足需求,老板需关注该群体稳定性以保证团队效率,打工者需在该阶段巩固专业能力。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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