职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
重庆
平均月薪 约¥99,876/年
¥8,323
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.30万 | 25% |
年薪8.30-10.20万 | 25% |
年薪10.20-12.29万 | 20% |
年薪12.29-14.52万 | 11% |
年薪>14.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,810 |
1-3年 | 20% | ¥6,765 |
3-5年 | 67% | ¥7,657 |
5-10年 | 13% | ¥8,404 |
10年以上 | 0% | ¥12,589 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 11% |
25岁-29岁 | 30% |
30岁-34岁 | 34% |
35岁-39岁 | 18% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥70,061/年
- 📊 25%分位薪资:约¥85,123/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥106,271/年
- 📊 75%分位薪资:约¥130,098/年
- 📊 90%分位薪资:约¥158,258/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低为主、高薪稀缺”特征:50%从业者年薪在10.2万以下(25%低于8.3万,25%在8.3-10.2万),17%从业者年薪超14.52万,中低薪资群体是主流,HR需关注中低薪资层竞争力,老板需平衡成本与保留,打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累是薪资增长关键:3-5年经验占比67%,平均月薪7657;5-10年占13%,月薪升至8404;10年以上虽占比0,月薪达12589,经验越丰富薪资越高,HR需重点挖掘3-5年经验候选人,打工者需注重长期经验积累,老板需为资深者提供匹配薪资。
- 年龄结构集中于青年中年:30-34岁占34%,25-29岁占30%,合计64%,40岁以上仅7%,核心群体为25-34岁,HR需关注年龄结构稳定性,老板需构建人才梯队,打工者需在该阶段提升能力占据核心位置。
- 薪资分化明显:10%分位年薪7.01万(约5840元/月),90%分位15.83万(约13190元/月),差距约2.26倍,行业薪资层级清晰,HR需制定合理薪资带宽,老板需平衡内部公平与外部竞争力,打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
- 核心经验段(3-5年)是岗位主力:该经验段占比67%,对应月薪处于行业中等水平,是岗位执行层核心,HR需将招聘重点放在该经验段以满足需求,老板需关注该群体稳定性以保证团队效率,打工者需在该阶段巩固专业能力。
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