职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
重庆
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 19% |
| 年薪4.47-5.00万 | 26% |
| 年薪5.00-5.88万 | 23% |
| 年薪5.88-6.78万 | 13% |
| 年薪>6.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,424 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,491 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,497 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,581/年
主要发现
- 基层物流跟单岗位薪资集中度高且偏低，19%员工年薪低于4.47万，45%员工年薪在5万以下，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体（占69%），资深员工（10年以上）占比为1%，需关注员工留存与职业发展路径设计。
- 岗位呈现明显年轻化特征，24岁以下员工占比55%，25-29岁占比25%，需关注年轻员工的管理与激励方式。
- 薪资分位数差距较小，中间层次薪资（50%分位年薪5.31万）为主流，需关注薪资结构的差异化与激励性。
- 高薪资群体占比低，年薪超6.78万的员工为16%，岗位薪资天花板有限，需关注核心员工的薪资突破机制。
- 1年以内经验员工占比为1%，岗位对经验有一定要求，需关注新人招聘与培养成本。
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