职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
重庆
平均月薪 约￥46,980/年
￥3,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 21% |
| 年薪3.67-4.19万 | 36% |
| 年薪4.19-4.94万 | 20% |
| 年薪4.94-5.88万 | 9% |
| 年薪>5.88万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,643 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,764 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,805 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,110 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,320/年
主要发现
- 基层加油员薪资整体偏低，超五成从业者年薪不足4.19万（<3.67万占21%、3.67-4.19万占36%），打工者需关注薪资与生活成本的匹配度，老板需评估薪资竞争力以避免员工流失。
- 经验积累对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年者涨幅超37%（2764元至3805元），10年以上经验者薪资为新人的2倍（5453元 vs 2643元），但1-3年经验者占比最高（59%），HR需优化新人薪资结构以吸引入门者，打工者可通过长期从业提高收入。
- 员工年轻化特征明显，29岁以下从业者占比近七成（24岁以下36%、25-29岁32%），30岁以上占比逐步下降，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如灵活排班、成长激励），老板需关注员工稳定性（年轻员工流动性可能较高）。
- 薪资分布集中，中位数（39052元/年）接近平均水平，75%从业者年薪低于4.89万，高薪资群体（>5.88万）占比为11%，HR需建立绩效导向的薪资体系（如提成、奖励）以拉开差距，打工者需明确高薪资需通过绩效提升实现。
- 新人及初级经验者薪资极低，1年以内经验者平均月薪2643元，1-3年经验者占比超半数（59%）但平均月薪仅2764元，HR需确保新人薪资符合当地最低工资标准（重庆一类2100元），老板需平衡新人培训成本与薪资投入，打工者需做好入职初期薪资预期管理。
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