职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
重庆
平均月薪 约￥72,936/年
￥6,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 21% |
| 年薪6.12-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-9.90万 | 21% |
| 年薪9.90-12.02万 | 14% |
| 年薪>12.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,359 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,165 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,152 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,558 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,814 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,349/年
主要发现
- 薪资分布跨度显著，低薪（年薪<6.12万）占21%、高薪（>12.02万）占16%，中间段为核心构成，需关注薪资差异背后的能力（如评估精度）、绩效（如业务量）驱动因素。
- 工作经验结构失衡，1-5年经验者占比达97%（1-3年48%、3-5年49%），5年以上经验者近乎断层（5-10年0%、10年以上2%），需警惕资深人才流失（如晋升通道不足）对梯队建设的影响。
- 年龄结构高度年轻化，40岁以下占比97%（24岁以下42%、25-29岁32%），40岁以上仅3%，说明行业对年轻劳动力依赖度高，需关注大龄从业者的职业可持续性（如体力、精力要求）及发展空间。
- 3-5年经验者薪资（8152元/月）与1-3年经验者（8165元/月）持平，经验积累未带来明显薪资增长，可能削弱员工长期留存动力，需优化薪资结构以体现经验价值。
- 新人（1年以内）占比仅1%，1-3年经验者占比达48%，说明行业招聘以有经验从业者为主，新人进入门槛较高（如需要证书、实践经验），需关注人才供给的可持续性。
- 薪资分位数显示中等水平（50%分位）年薪8.13万（约6779元/月）高于平均月薪（6078元/月），低薪群体拉低了平均值，中等及以上水平员工薪资具备竞争力，打工者需提升能力进入中高薪资段，老板需明确中高薪资段的能力要求以引导员工成长。
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