职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥62,940/年
￥5,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 22% |
| 年薪4.76-5.97万 | 25% |
| 年薪5.97-7.41万 | 21% |
| 年薪7.41-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,876 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,066 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,475 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,871/年
主要发现
- 核心群体为1-3年工作经验（占68%）、25-29岁（占35%）的年轻人，薪资随初期经验增长明显（1-3年比1年以内高约56%），需关注该群体的保留与发展需求。
- 职位高度年轻化，24岁以下（34%）与25-29岁（35%）合计占比69%，30岁以上占比快速下降，需适配年轻人对成长空间、灵活工作方式的诉求。
- 薪资分布集中于中间段，4.76-7.41万年薪区间占比46%，中位数（6.17万/年）接近平均月薪（5245元），高薪（>9.08万）占16%，低薪（<4.76万）占22%，需优化薪资梯度以激励晋升。
- 经验对薪资的影响呈初期快速、后期放缓趋势（3-5年比1-3年高约7%，5-10年比3-5年高约18%），且5年以上经验者占比极低（2%），需引导员工突破经验瓶颈（如转向管理或专业深化）。
- 薪资分位数清晰，10%分位约3.8万/年（低薪门槛）、25%分位约4.75万/年（入门级）、50%分位约6.17万/年（中等水平）、90%分位约10万/年（顶尖水平），可作为HR设计薪资体系、打工者评估自身竞争力的参考。
- 1年以内经验者占16%（薪资3876元/月），是行业新鲜血液的主要来源，需加强应届生培养以提升留存率。
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