职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
重庆
平均月薪 约￥53,904/年
￥4,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 24% |
| 年薪4.12-4.71万 | 26% |
| 年薪4.71-5.61万 | 19% |
| 年薪5.61-6.58万 | 11% |
| 年薪>6.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,579 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,396 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,488/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占比93%，为岗位主要构成，但3-5年经验月薪（4396元）略低于1-3年（4579元），需关注该阶段薪资稳定性与职业晋升路径设计。
- 低薪段（年薪<4.71万）占比50%，且24岁以下员工占53%，需关注新人薪资合理性与年轻群体留存效率。
- 长期经验（5年以上）薪资溢价显著（5-10年月薪6464元、10年以上8060元），但占比仅6%，需关注长期经验人才的培养与保留机制。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%），需关注岗位对年轻劳动力的依赖度与团队稳定性。
- 薪资分布右偏（平均月薪4492元高于中位数4060元），少数高薪资者拉高均值，需关注薪资结构公平性与高绩效员工激励效果。
- 高薪资段（年薪>6.58万）占比18%，对应月薪5483元以上，需关注该群体技能要求与晋升通道透明度。
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