职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
重庆
平均月薪 约￥107,880/年
￥8,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 29% |
| 年薪6.75-9.95万 | 27% |
| 年薪9.95-13.51万 | 18% |
| 年薪13.51-17.25万 | 9% |
| 年薪>17.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,919 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,650/年
主要发现
- 行业薪资分布呈右偏特征，中位数年薪9.43万低于平均年薪10.79万，少数高薪资群体（14%）拉动平均值，多数从业者薪资处于中位数以下，打工者需理性看待薪资水平，HR需优化薪资结构以提升多数员工满意度。
- 工作经验集中于1-5年（合计95%），5年以上占比仅5%，说明资深员工流失严重，HR需关注资深员工保留机制，老板需考虑团队经验传承，打工者需规划长期职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下49%、25-29岁29%），30岁以上占比22%，行业对年轻人吸引力强但留存率低，HR需针对年轻群体设计成长型激励方案，老板需平衡团队年轻化与经验积累，打工者需提升自身不可替代性。
- 低薪段从业者超半数（年薪<6.75万29%、6.75-9.95万27%），基层或新人薪资竞争力不足，HR需评估入门级薪资市场匹配度，打工者需通过经验积累快速脱离低薪区间。
- 3-5年经验员工为核心群体（63%），平均月薪7919，是能力与薪资关键提升期，HR需为该群体设计明确晋升与薪资增长路径，打工者需重点提升专业能力以突破瓶颈。
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