职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
重庆
平均月薪 约￥104,376/年
￥8,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-10.10万 | 26% |
| 年薪10.10-13.24万 | 20% |
| 年薪13.24-16.17万 | 12% |
| 年薪>16.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,473 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,387 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,422 |
| 5-10年 | 33% | ￥15,078 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,762/年
主要发现
- 重庆地产项目管理岗位超五成从业者年薪低于10.10万，低薪段占比高，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与人才留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年从业者为岗位核心（占比59%，平均月薪7422），5-10年从业者占比33%但月薪翻倍至15078，经验升级薪资增长显著，HR需重视资深人才薪资定位，老板需关注经验型人才 retention，打工者需明确经验积累的薪资增值路径。
- 年龄分布集中在25-39岁（占比69%），其中30-34岁占比最高（27%），HR需关注候选人年龄结构与岗位需求匹配度，老板需构建合理年龄梯队，打工者需在核心年龄段提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.39万（接近平均），75%低于14.06万，90%低于17.98万，中高薪资门槛较高，HR需用分位数数据优化薪资架构，老板需明确不同能力层级对应的薪资区间，打工者需了解中高薪资要求。
- 1年以内及10年以上从业者占比为0，岗位对经验要求明确，HR需聚焦招聘3-10年经验候选人，老板需避免团队经验断层，打工者需规划经验积累路径。
- 平均月薪8698元略高于重庆本地平均水平，但低薪段占比大，HR需调整薪资策略适应本地市场，老板需平衡成本与人才质量，打工者需对比本地其他行业薪资水平。
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