职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
重庆
平均月薪 约￥62,568/年
￥5,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 23% |
| 年薪4.87-5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.05万 | 21% |
| 年薪7.05-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,436 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,637 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,663 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,096/年
主要发现
- 低薪段占比近半（46%年薪低于5.76万），基层员工薪资竞争力不足，需关注其稳定性与招聘吸引力。
- 1-5年经验群体占绝对主导（97%），岗位对初级/中级人才需求大，但资深人才（5年以上）稀缺，需构建人才梯队避免断层。
- 35岁以上从业者占比低（31%），岗位长期可持续性不足，需引导员工职业发展或提供转型路径。
- 1-3年到3-5年薪资增长停滞（5637元/月 vs 5663元/月），老员工激励不足，需设置绩效或晋升机制促进留存。
- 前3年薪资涨幅显著（3436元/月到5637元/月，约64%），新人需注重快速成长（如考证、积累经验），企业需加强新人培养体系。
- 薪资分位差距明显（10%分位3309元/月 vs 90%分位7675元/月），需明确不同层级薪资定位，吸引与保留核心人才。
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