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医美咨询
地区
重庆
平均月薪 约￥85,128/年
￥7,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-8.69万 | 28% |
| 年薪8.69-11.49万 | 21% |
| 年薪11.49-14.31万 | 11% |
| 年薪>14.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,199 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,638 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,937 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,324/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，近五成从业者年薪低于8.69万，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需了解入门级薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比72%且薪资高于1年以内约1400元，为岗位核心群体，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需设计针对该群体的成长激励机制，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 30岁以下从业者占比73%，岗位高度年轻化，HR需偏好招聘年轻求职者（24岁以下占42%），老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）需把握岗位对年龄的偏好优势。
- 薪资分化显著，90%分位薪资为10%分位的3.4倍，HR需设计差异化薪资体系匹配绩效，老板需加大对高绩效员工的薪资投入（高薪资群体占14%），打工者需通过提升经验或绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验从业者占比9%，岗位对经验有一定要求，HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人，老板需构建以1-3年经验为核心的团队结构，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 高薪资群体（年薪>14.31万）占14%，对应90%分位薪资16.03万，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需重视高绩效员工的保留成本，打工者需了解提升经验（如5-10年经验月薪超1万）对薪资的拉动作用。
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