职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
重庆
平均月薪 约￥177,252/年
￥14,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 21% |
| 年薪12.32-16.95万 | 27% |
| 年薪16.95-22.02万 | 22% |
| 年薪22.02-27.21万 | 13% |
| 年薪>27.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,135 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,509 |
| 3-5年 | 84% | ￥18,011 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,477/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：21%年薪低于12.32万，27%在12.32-16.95万，合计48%处于中低薪段，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比84%，平均月薪18011，是岗位主要构成，HR需重点招聘保留，老板需关注其职业发展，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年龄结构高度集中：25-34岁员工占100%（25-29岁、30-34岁各50%），HR需考虑团队可持续性，老板需优化年轻员工激励，打工者需在该年龄段提升竞争力。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占8%，10年以上占1%，HR需设计晋升通道，老板需重视经验传承，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差异明显：10%分位9.5万，90%分位29.9万，差距约3倍，HR需制定差异化薪资策略，老板需保留高绩效员工，打工者需提升能力进入更高分位。
- 新人需求极少：1年以内经验占比0%，说明岗位对经验要求高，HR需调整招聘策略，老板需考虑团队新鲜血液注入，打工者需积累相关经验后进入。
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