职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥138,624/年
￥11,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 33% |
| 年薪11.78-16.72万 | 33% |
| 年薪16.72-21.94万 | 16% |
| 年薪21.94-27.47万 | 6% |
| 年薪>27.47万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,603 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,611 |
| 3-5年 | 64% | ￥13,089 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,602/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段（66%年薪<16.72万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑中低薪员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占比64%）且薪资显著提升（13089月薪），HR需重点招聘保留该群体，老板需提供发展空间，打工者需把握关键提升期。
- 年龄结构年轻（24-29岁占63%），HR需关注年轻员工培养留存，老板需利用团队活力，打工者（年轻人）有较多机会但需提升能力。
- 高薪资段占比低（>27.47万占9%）但经验增长带来薪资大幅提升（5-10年17729月薪），HR需应对高端人才招聘难度，老板需匹配资深员工薪酬与责任，打工者需长期积累进入高段。
- 薪资分布左偏（中位数13319月薪高于平均11552），多数从业者低于中位数，HR需关注薪资结构合理性，老板需提升多数员工满意度，打工者需努力突破中位数。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，HR需明确经验门槛，老板需避免经验断层，打工者需具备一定经验才能进入或转向其他岗位。
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