职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
重庆
平均月薪 约￥104,340/年
￥8,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 25% |
| 年薪7.17-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-10.99万 | 19% |
| 年薪10.99-13.04万 | 12% |
| 年薪>13.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,018 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,200 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,929 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,703/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：25%从业者年薪低于7.17万（约月薪5975），26%处于7.17-8.85万区间（约月薪5975-7375），两者合计占比超五成；而年薪超13.04万（约月薪10867）的占比为15%。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资定位，若处于低薪段可考虑提升技能或寻求新机会。
- 3-5年工作经验者为核心群体但薪资提升空间有限：该群体占比63%，平均月薪7929，较1-3年群体（6200）提升约28%，但与5-10年群体（13964）差距显著（约76%）。老板需关注中间层员工的激励机制，避免因薪资增长缓慢导致核心人才流失；HR需设计合理的薪资梯度，确保经验积累与薪资增长匹配。
- 团队年龄结构极度年轻化，资深员工占比极低：24岁以下占47%，25-29岁占34%，两者合计占比81%；35岁以上占比为5%。HR需关注年轻团队的经验传承问题，可通过导师制或内部培训弥补资深员工不足；老板需考虑团队稳定性，年轻员工流动性较高，需完善留存策略。
- 薪资中位数低于平均值，多数人未达“平均水平”：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于90950（约月薪7579），而平均月薪为8695（约年薪104340），说明少数高薪者拉高了平均水平，多数人实际薪资低于“平均”。打工者需理性看待平均薪资数据，结合分位数判断自身薪资位置；HR需在招聘中如实沟通薪资范围，避免误导候选人。
- 5年以上工作经验者严重短缺，存在人才断层风险：5-10年经验者占比1%，10年以上占比1%，合计为2%，但他们的平均月薪（13964、16366）远高于其他群体。老板需重视资深人才的招聘与保留，可通过提供具有竞争力的薪资或高端职位吸引；HR需拓宽招聘渠道，针对资深候选人设计个性化福利方案。
- 1-3年经验者占比35%，是重要的储备群体：该群体平均月薪6200，处于入门级水平。HR需关注新人的培养体系，通过培训提升其专业能力，为后续晋升做准备；打工者若处于该阶段，可重点积累行业经验，争取进入核心群体（3-5年）以获得薪资提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/449516