职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
重庆
平均月薪 约￥74,532/年
￥6,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-7.58万 | 31% |
| 年薪7.58-9.56万 | 16% |
| 年薪9.56-11.48万 | 9% |
| 年薪>11.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,158 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,784 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,570 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,674 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,537/年
主要发现
- 超过半数（59%）临床协调员年薪在7.58万以下，基层薪资占比高，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板可了解基础人力成本结构，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比最高（57%）且薪资随经验增长明显（1-3年6784元/月、5-10年10674元/月），HR需匹配经验与薪资定位，老板需重视经验型员工留存，打工者应注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，90%员工在29岁以下（24岁以下56%、25-29岁34%），HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需认知行业年龄分布特征。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）年薪7.38万、75%分位9.76万、90%分位12.55万，HR可作为薪资基准，老板能掌握不同层级薪资成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 经验分布极端，1年以内经验占比0%、10年以上占比1%，说明行业对新人需求极低、资深员工稀缺，HR需明确经验门槛（优先招聘有经验者），老板需重视资深员工稀缺性（保留或引进），打工者（新人）需先积累相关经验再进入行业。
- 基层与中高层薪资差距显著（1-3年与5-10年薪资差约3900元/月），但中高层占比小（5-10年占18%），HR需设计合理薪资梯度（激励成长），老板需推动员工晋升通道，打工者可预期成长后的薪资回报。
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