职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
重庆
平均月薪 约￥103,764/年
￥8,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-10.43万 | 27% |
| 年薪10.43-13.00万 | 18% |
| 年薪13.00-15.60万 | 10% |
| 年薪>15.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,809 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,651 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,932 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,713/年
主要发现
- 3-5年经验者占66%，是团队核心，但5年以上资深人才占比仅4%，需关注 senior 人才流失风险及留存策略。
- 29岁以下员工占88%，团队高度年轻化，新人多导致经验积累不足，需加强培训或 mentor 体系提升能力。
- 54%的人年薪低于10.43万，中低薪区间占比高，需评估薪资竞争力以避免人才流失。
- 薪资中位数（月薪8903）高于平均（8647），低薪者拉低平均，需关注低薪群体的薪资调整，维护团队士气。
- 5年以上经验者占比仅4%，senior 人才极度短缺，无法支撑复杂项目需求，需优化招聘策略吸引资深人才。
- 24岁以下员工占52%，年轻群体流动性大，需完善职业发展路径或福利措施降低 turnover 率。
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