职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
重庆
平均月薪 约￥49,776/年
￥4,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 25% |
| 年薪4.69-5.86万 | 30% |
| 年薪5.86-7.37万 | 19% |
| 年薪7.37-8.80万 | 10% |
| 年薪>8.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,912 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,134 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,970/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪低于5.86万的从业者占比达55%，HR需关注基层教练薪资竞争力，老板需评估基础薪资与行业现状的匹配度，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 工作经验与薪资呈现非线性关系，1-3年经验者占比最高（66%）且平均月薪达5912元，高于3-5年经验者的5134元，HR需设计合理薪资晋升路径避免中间阶段下滑，老板需关注经验积累后的价值回报，打工者需注意经验增长中的薪资波动。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达75%，HR需关注年轻群体留存策略，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（年轻群体）需规划职业长期发展路径。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.79万、90%低于9.80万，HR需确保薪资公平性避免低薪群体流失，老板需了解顶尖教练薪资水平以吸引优秀人才，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新手需求极低或入门门槛较高，HR需评估招聘门槛与新人培养需求，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（新手）需积累经验后再进入行业。
- 高年薪群体占比低，年薪超过8.80万的从业者占比为14%，HR需设计高绩效激励机制保留顶尖人才，老板需提高高收入层级待遇以提升团队竞争力，打工者需明确达到高收入的难度与所需能力。
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