职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
重庆
平均月薪 约￥75,912/年
￥6,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 28% |
| 年薪5.58-7.05万 | 26% |
| 年薪7.05-8.85万 | 17% |
| 年薪8.85-10.68万 | 9% |
| 年薪>10.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,407 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,224 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,284 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,727/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占75%，25-29岁占20%，30岁以上为5%，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需适应年轻团队管理特点，打工者可了解行业对新人的接纳度。
- 工作经验集中在1-3年：该群体占92%，平均月薪6224（接近整体平均），为行业核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其技能提升与稳定性，打工者（1-3年）可明确自身市场核心地位。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪4.45万（月薪约3705），90%分位11.77万（月薪约9810），差距约2.65倍，HR需制定合理薪资带宽，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者可判断自身薪资合理性。
- 高年薪群体占比17%：年薪超10.68万（月薪约8900）的占17%，说明行业存在薪资上升空间，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需设定清晰晋升路径，打工者可关注进入高年薪群体的途径。
- 3年以上经验薪资增长缓慢：3-5年经验者平均月薪6284（仅比1-3年高60元），5-10年略降，经验对薪资提升作用有限，HR需调整资深员工薪资定位，老板需评估资深员工价值输出，打工者（资深）需寻找其他提升薪资途径（如管理、业绩）。
- 低年薪群体占比28%：年薪低于5.58万（月薪约4650）的占28%，入门薪资较低，HR需平衡入门薪资与人才质量，老板需关注低薪群体效率与留存，打工者（新人）需了解入门薪资并规划提升方向。
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