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课程顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥76,920/年
￥6,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-7.39万 | 22% |
| 年薪7.39-9.58万 | 22% |
| 年薪9.58-11.64万 | 16% |
| 年薪>11.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,665 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,148/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比58%，25-29岁占比28%，30岁以上为14%，团队稳定性与新人适应能力需重点关注。
- 工作经验梯队失衡，1-3年经验者占比66%为绝对主力，3-5年及以上经验者占比为9%，资深员工保留及经验传承机制需完善。
- 年薪分布集中于中低区间，66%从业者年薪在9.58万以下，高年薪区间（>11.64万）占比为16%，薪资激励对高绩效员工的吸引力需评估。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于4.41万，90%低于12.81万，中等收入群体（50%分位约8.08万）为核心，薪资结构公平性与激励性需平衡。
- 新人占比与薪资起点矛盾，1年以内经验者占比25%，平均月薪5370元，新人培养成本与留存率需匹配，避免因薪资过低导致流动性过高。
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