职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
重庆
平均月薪 约￥84,660/年
￥7,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 20% |
| 年薪7.84-9.14万 | 27% |
| 年薪9.14-10.79万 | 24% |
| 年薪10.79-12.49万 | 14% |
| 年薪>12.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,728 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,708 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,446/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占比68%），其平均月薪与1-3年经验者接近，HR/老板需重点维护该群体稳定性，打工者需聚焦此经验段能力积累以契合核心需求。
- 5-10年经验者薪资较3-5年经验者涨幅明显（约11.9%），但10年以上经验者占比为0%，HR/老板需关注资深员工保留，打工者需规划长期经验积累路径以突破薪资瓶颈。
- 年龄集中于25-34岁（占比67%），35岁以上占比骤降，HR/老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者需在年轻时期进入行业抓住发展黄金期。
- 中位数年薪（9.4783万元）高于平均年薪（8.466万元），20%低薪资者拉低均值，HR/老板需优化薪资结构减少低薪群体影响，打工者需明确中等薪资门槛（约9.14万元）。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对新手壁垒高，HR/老板需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再尝试进入。
- 高薪资区间（>12.49万）占比仅14%，薪资天花板明显，HR/老板需设计差异化激励（如绩效、课程研发奖励），打工者需提升教学能力或拓展业务以进入高薪区间。
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