职位类别 教育培训 > IT培训
Web前端培训讲师
地区
重庆
平均月薪 约￥111,312/年
￥9,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 22% |
| 年薪9.36-11.14万 | 22% |
| 年薪11.14-13.46万 | 22% |
| 年薪13.46-15.68万 | 15% |
| 年薪>15.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,600 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,058 |
| 3-5年 | 80% | ￥10,032 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,254/年
主要发现
- 3-5年经验者占比80%，为该职位核心群体，平均月薪10032，显著高于1-3年经验者（7058）。HR需重点挖掘该经验段候选人；老板需关注其留存，维持团队稳定性；打工者需明确此阶段为薪资提升关键期。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比84%（24岁以下36%、25-29岁48%），40岁以上为0%。说明职位对年龄敏感，HR需聚焦年轻候选人招聘；老板需利用年轻人的学习能力与精力优势；打工者需意识到年轻是从业重要优势。
- 年薪分布呈“中间集中”特征，前三个区间（<9.36万、9.36-11.14万、11.14-13.46万）各占22%，合计66%，多数从业者处于中等薪资水平。HR需合理设定薪资带宽，覆盖中间层；老板需平衡中间层与高收入层（>15.68万占17%）的薪资差距；打工者可通过区间判断自身薪资位置。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪116305，略高于平均年薪，说明薪资轻微右偏。HR可参考分位数设定薪资结构（如75%分位需142357）；老板需关注高收入者的绩效产出；打工者可通过分位数判断竞争力（如达到90%分位需169254）。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪12795，为各经验段最高。说明资深从业者稀缺，老板需重视资深人才引进，提升团队专业度；HR需制定资深人才招聘策略；打工者需明确长期经验积累的薪资回报潜力。
- 25-29岁年龄层占比48%，为最大年龄群体，结合3-5年经验占比80%，说明经验与年龄匹配度高。HR需结合年龄与经验筛选候选人；老板需关注该年龄层员工的职业发展需求（如晋升），减少流失；打工者需在25-29岁期间积累3-5年经验，进入核心薪资区间。
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