职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
重庆
平均月薪 约￥64,452/年
￥5,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.46万 | 20% |
| 年薪8.46-10.11万 | 11% |
| 年薪>10.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,004 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,024 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,284/年
主要发现
- 岗位基础薪资水平较低，25%从业者年薪低于5.52万（月薪约4600），52%在5.52-6.82万区间，HR需合理设定新人起薪，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确入行初期薪资预期。
- 3-5年经验者占比49%且薪资显著高于1-3年群体（6986 vs 5024，涨幅约39%），HR需针对该经验段设计激励机制，老板需重视其价值输出，打工者需重点积累3-5年经验实现薪资突破。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占66%（24岁以下36%、25-29岁30%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需考虑团队流动性问题，打工者需在年轻阶段快速成长。
- 薪资中位数（67761元/年）高于平均年薪，说明中高薪资段拉动平均，HR需参考分位数制定薪资梯度，老板需关注高薪资段（15%超10.11万）产出效率，打工者可将中位数作为中等收入目标。
- 10年以上经验者占比0%但月薪达9212元，样本量极小，HR需谨慎参考该段薪资，老板需评估长期经验价值，打工者需考虑行业长期经验积累必要性。
- 75%从业者年薪低于86746元（约7229元/月），90%低于110284元（约9190元/月），HR需明确资深员工薪资上限，老板需控制高薪群体人力成本，打工者可将90分位作为顶尖目标。
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