职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
重庆
平均月薪 约￥87,192/年
￥7,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-10.58万 | 23% |
| 年薪10.58-12.96万 | 12% |
| 年薪>12.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,688 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,826 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,322 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,696 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,016/年
主要发现
- 重庆高中教师薪资分布呈现“低薪群体规模较大、高薪资群体占比少”特征：年薪低于6.41万的教师占比22%，6.41-8.15万占比26%，近半教师年薪不足8.15万；年薪超过12.96万的教师占比为14%，说明大部分教师薪资处于中低水平，需关注低薪教师的激励及高绩效教师的薪资竞争力问题。
- 工作经验与薪资关系呈现“年轻教师起点高、中年教师增长停滞、资深教师稀缺”特征：1-3年经验教师占比47%，平均月薪8826元，高于3-5年经验教师的8322元；5-10年及以上经验教师占比合计1%，但10年以上经验教师平均月薪达15875元，说明中年教师薪资增长缓慢，资深教师极度稀缺，需关注中年教师的薪资增长机制及资深教师的留存。
- 教师队伍年轻化严重，年龄结构失衡：24岁以下教师占比58%，25-29岁占比28%，30岁以上教师合计占比仅12%，年轻教师成为队伍主体，需关注年轻教师的培养、职业发展通道及队伍年龄结构的平衡。
- 薪资分位数反映“中位数与平均薪资接近，大部分教师薪资处于中等水平”：50%教师年薪低于86951元（约7246元/月），与平均月薪7266元基本一致；90%教师年薪低于142016元（约11834元/月），说明大部分教师薪资处于中等区间，高薪资群体占比少，需关注高绩效教师的薪资激励及整体薪资结构的优化。
- 年轻教师与低薪群体高度重叠：24岁以下教师占比58%，而年薪低于6.41万的教师占比22%，结合1-3年经验教师占比47%，说明年轻教师是低薪群体的主要组成部分，需关注年轻教师的薪资待遇提升及职业初期的稳定性。
- 资深教师薪资待遇高但占比极低：10年以上经验教师平均月薪达15875元，但占比为0%，5-10年经验教师占比1%，说明资深教师极度稀缺，需关注资深教师的引进及留存机制，避免人才断层。
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