职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
重庆
平均月薪 约￥57,744/年
￥4,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 25% |
| 年薪4.70-5.99万 | 22% |
| 年薪5.99-7.45万 | 19% |
| 年薪7.45-9.05万 | 15% |
| 年薪>9.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,452 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,969 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,966/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占27%，30岁以上占比极低。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者需意识到行业竞争集中于年轻群体。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验占62%（最大群体），月薪6452；3-5年占35%，月薪6969；5年以上占3%，月薪超1万（5-10年11664、10年以上14911）。HR需设计阶梯薪资体系，老板需重视核心经验员工留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布左偏：平均年薪5.77万低于中位数6.3万，25%的人年薪低于4.7万（低薪段占比最高），75%低于8.03万，90%低于10万。HR需优化低薪段竞争力，老板需平衡人力成本，打工者需提升能力进入中高薪资段。
- 高年薪群体占比有限：年薪>9.05万占17%，且主要为5年以上经验（占3%）。HR需建立高绩效激励机制，老板需关注高价值员工产出，打工者需结合经验与绩效追求高薪资。
- 经验段占比失衡：1-3年占62%，3-5年占35%，5年以上仅3%。HR需加强员工留存，老板需培养内部员工，打工者需抓住3-5年成长关键期。
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