2025年 重庆投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
重庆
平均月薪 约￥128,544/年
￥10,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-12.30万 | 26% |
| 年薪12.30-15.24万 | 20% |
| 年薪15.24-18.39万 | 12% |
| 年薪>18.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,778 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,001 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,056 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,976/年
主要发现
- 年轻群体为职位核心构成：24岁以下占48%、25-29岁占33%，合计81%从业者为30岁以下年轻人，HR需重点布局校园招聘及年轻人才培养，老板需平衡团队年轻化的活力与经验积累需求，打工者中的年轻人需快速提升专业能力以适应岗位要求。
- 3-5年经验者为团队主力：该经验段占比49%，为最大群体，平均月薪9056元，HR需关注其留存及薪资合理性，老板需重视该阶段员工的培养与激励以保持团队稳定性，打工者在3-5年时需强化核心能力成为团队关键角色。
- 经验驱动薪资跳跃增长：5-10年经验者虽占比14%，但平均月薪15484元，较3-5年经验者提升约71%，老板需确保资深员工薪资具备市场竞争力以保留人才，打工者需注重长期经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化：70%从业者年薪在15.24万以下（月薪约1.27万以下），17%从业者年薪超过18.39万（月薪约1.53万以上），HR需优化薪资梯度以体现内部公平性，老板需确保高薪群体贡献与薪资匹配，打工者需目标进入top 17%以获取高薪。
- 1-3年经验群体薪资处于低位：该经验段占比37%，平均月薪6001元，低于1年以内经验者的6778元，HR需审视该阶段薪资结构是否合理，打工者在1-3年时需重点提升专业技能以避免薪资停滞。
- 薪资分位数明确晋升门槛：行业内50%从业者薪资低于12.85万/年（约1.07万/月），75%低于16.25万/年（约1.35万/月），90%低于20.30万/年（约1.69万/月），HR需明确不同分位的薪资标准以引导员工晋升，打工者需对标分位数目标提升自身价值。
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