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影视发行
地区
重庆
平均月薪 约￥76,188/年
￥6,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 26% |
| 年薪5.59-7.28万 | 27% |
| 年薪7.28-9.28万 | 22% |
| 年薪9.28-11.29万 | 12% |
| 年薪>11.29万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,540 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,077 |
| 3-5年 | 44% | ￥30,534 |
| 5-10年 | 30% | ￥59,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥71,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,876/年
主要发现
- 中低薪群体占比大，高薪群体稀缺：年薪<5.59万占26%、5.59-7.28万占27%，合计53%，>11.29万为11%，老板需关注核心人才薪资竞争力，HR需提升中低薪岗位招聘吸引力，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 3-5年经验是薪资与占比双核心：该群体占比44%，平均月薪30534，远高于1-3年的6077，HR需重点保留该阶段人才，老板需激励其发挥核心作用，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资突破。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占36%、25-29岁占33%，合计69%，HR需强化校园招聘等年轻人才获取策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中的年轻人需快速成长以应对后续竞争。
- 薪资分位数明确市场基准：10%分位年薪4.477万、25%分位5.563万、50%分位7.1244万、75%分位9.196万、90%分位12.3876万，HR需据此制定薪资体系，老板需匹配市场水平避免失衡，打工者可判断自身薪资定位。
- 1年以内经验群体占比为0：说明行业对入门经验要求高，HR需调整招聘门槛（如是否接受相关专业应届生），老板需考虑新鲜血液补充，打工者中的应届生需先积累相关经验再进入行业。
- 资深经验群体薪资极高：5-10年平均月薪59068、10年以上71947，占比合计31%，HR需制定长期激励计划，老板需依赖其资源与经验，打工者需明确长期发展路径。
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