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媒介合作
地区
重庆
平均月薪 约￥69,612/年
￥5,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 18% |
| 年薪5.49-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-8.83万 | 15% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,477 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,170 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,141 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,926/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.39万（月薪约5325）的群体占比达43%，HR需关注基础薪资与当地市场的匹配度，老板需警惕低薪可能导致的员工流失，打工者需评估初始薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验者为核心但薪资偏低：1-3年工作经验者占比53%，为团队绝对核心群体，但平均月薪仅4170，低于1年以内（4477）和3-5年（5141），HR需优化该梯队薪资结构合理性，老板需关注核心员工的留存风险，打工者（1-3年）需重视经验积累以提升薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比58%，30岁以上仅8%，几乎无35岁以上员工，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（年轻人）需关注职业长期发展的可持续性。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约23%，5-10年再增长约28%，说明经验积累是薪资提升的关键，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需通过积累经验提高薪资。
- 薪资分布中间集中、低段突出：中位数年薪6.79万（约5656）低于平均年薪（6.96万），75%的人年薪低于8.14万，HR需平衡薪资公平性，老板需提升高绩效者薪资吸引力（如90%分位年薪9.69万），打工者需明确自身薪资定位。
- 当地市场适配性：重庆媒介合作职位平均月薪5801，需结合当地整体薪资水平（如重庆平均工资约5000-6000）评估，HR需确保薪资符合当地市场，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需对比当地同行业薪资水平。
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