职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
杭州
平均月薪 约￥101,688/年
￥8,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 33% |
| 年薪7.80-10.35万 | 26% |
| 年薪10.35-13.31万 | 15% |
| 年薪13.31-16.29万 | 8% |
| 年薪>16.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,990 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,084 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,707 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,357 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,238/年
主要发现
- 杭州质量管理/测试岗位平均月薪为8474元，但超三成从业者年薪低于7.8万，表明行业存在较大薪资分化，需关注低收入群体的激励与发展机会。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者平均月薪明显提升，5-10年经验者月薪可达12357元，说明为积累经验的员工提供成长路径有助于提高整体水平。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比最高达34%，年轻化特征明显，企业可重点考虑针对年轻人的职业规划与培训体系设计。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为10.45万，75%的人年薪低于13.81万，体现大部分从业者薪资集中在中低区间，需优化薪酬结构以吸引更多高端人才。
- 高于16.29万年薪的从业者占15%，同时10年以上经验者平均月薪高达18508元，表明高薪职位需求存在，企业可强化高端质量管理岗位的吸引力与竞争力。
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