职位类别 传媒 > 广告
广告创意设计
地区
重庆
平均月薪 约￥76,944/年
￥6,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 19% |
| 年薪6.20-7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-9.08万 | 23% |
| 年薪9.08-10.81万 | 14% |
| 年薪>10.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,106 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,704 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,894 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,998/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：重庆广告创意设计岗位24岁以下从业者占比67%，25-29岁占25%，30岁以上合计为8%，年轻群体为行业绝对主力，HR需重点关注年轻员工的留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可把握入行门槛较低的机会。
- 经验与薪资呈阶梯式增长：3-5年经验者占比最高（50%），平均月薪6894略高于1-3年（6704）；5-10年经验者占比15%，薪资显著提升至7596；10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达9516，说明经验积累对薪资增长有明确推动作用，HR需设计匹配经验的晋升通道，老板需重视资深员工的价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 薪资分布集中于中低区间：68%的从业者年薪在6.2-9.08万（月薪5166-7566），高薪群体（年薪>10.81万）占比为15%，行业整体薪资水平以中等及偏低为主，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡人力成本与薪酬结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 分位数薪资提供明确参考：行业中位数年薪为78419（约6535月薪），75%的人薪资低于97516（约8126月薪），90%低于119998（约9999月薪），大部分从业者薪资未突破10万，HR可将中位数作为薪资基准，老板需结合分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么水平。
- 低薪群体占比需关注：19%的从业者年薪低于6.2万（约5166月薪），结合年轻化特征，多为新人或经验不足者，HR需建立低薪群体的薪资增长机制，老板需避免薪资过低导致人才流失，打工者（尤其新人）需了解入行初期薪资水平，做好职业规划。
- 长期从业者稀缺：10年以上经验者占比为0，虽薪资极高但数量极少，说明行业内长期发展可能存在瓶颈，HR需设计核心员工长期激励方案，老板需思考如何保留资深人才，打工者需考虑职业发展的可持续性。
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