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地区
重庆
平均月薪 约￥61,116/年
￥5,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 21% |
| 年薪5.48-6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.48万 | 13% |
| 年薪>9.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,052 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,856 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,495 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,017/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占34%、25-29岁占44%，合计78%为青年群体，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的管理与活力保持，打工者（尤其青年）可把握行业对年轻人的接纳度。
- 工作经验与薪资呈阶段性分化：1-3年经验者占37%，平均月薪4052（最低）；3-5年占58%（核心群体），平均月薪7856（较1-3年翻倍）；5年以上占比不足5%但薪资稳步增长（5-10年8495、10年以上9246）。HR需关注1-3年群体的培养（作为核心储备），老板需平衡不同经验层的薪资成本，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期。
- 中低薪区间占比超七成：年薪<5.48万（21%）、5.48-6.57万（26%）、6.57-8.08万（23%）合计70%，老板需关注整体薪资结构的合理性与激励性，打工者需了解行业普遍薪资水平以设定合理预期。
- 高经验资深人才极度稀缺：5-10年经验者占4%、10年以上占1%，老板需考虑人才梯队建设（补充资深人才），打工者可看到长期经验积累的薪资回报空间。
- 薪资分位数揭示分布特征：50%从业者年薪低于68139（约5678月薪），高于平均月薪（5093），说明低薪群体拉低了平均值。HR需依据分位数（如25%分位55310、75%分位84759）制定精准薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于45039为前10%低薪）。
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