职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
编辑
地区
重庆
平均月薪 约￥51,744/年
￥4,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 24% |
| 年薪4.59-5.62万 | 25% |
| 年薪5.62-7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.46万 | 11% |
| 年薪>8.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,234 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,899 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,733/年
主要发现
- 重庆传媒编辑职位薪资集中于中低段，年薪4.59万以下占24%、4.59-5.62万占25%，合计近半从业者处于该区间，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占68%、25-29岁占25%，30岁以上占比为7%，团队以年轻从业者为主，HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需考虑年龄结构稳定性与经验传承。
- 工作经验与薪资正相关且资深者稀缺，1-3年经验占69%（平均月薪5234），3-5年占27%（5899），5年以上占比为4%但薪资显著提升（5-10年7573、10年以上9660），HR需重视资深人才引进，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示中间水平与头部差距大，中位数年薪57630（月薪约4802）高于平均月薪4312（低薪者拉低整体），90%分位年薪93733（月薪约7811）与10%分位（3096）差距超2倍，老板需优化薪资结构激励中间层，打工者需明确晋升或技能要求进入高薪资段。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>8.46万），存在头部收入者，HR需分析其共性（如经验、技能）优化激励机制，打工者可对标头部员工能力要求提升竞争力。
- 1年以内工作经验者占比为0%，职位对基础经验有要求，刚毕业者进入门槛较高，HR需关注经验要求与人才储备，打工者需提前通过实习积累相关经验。
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