职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
重庆
平均月薪 约￥109,788/年
￥9,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 26% |
| 年薪8.06-12.70万 | 30% |
| 年薪12.70-17.74万 | 19% |
| 年薪17.74-22.70万 | 10% |
| 年薪>22.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,743 |
| 1-3年 | 40% | ￥11,222 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,407 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,246 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,117/年
主要发现
- 薪资分布呈金字塔结构，中低年薪（<12.7万）占比超五成，高薪（>22.7万）占比为13%，HR需关注中低薪群体稳定性，老板需评估高薪激励有效性，打工者需明确晋升至高薪段难度。
- 1-3年经验占比最大（40%）且薪资较1年以内显著提升（8743→11222），HR可重点挖掘该经验段候选人，老板需优化新人培养机制，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄以25-34岁为核心（占比54%），30-34岁占比最高（28%），HR需靶向招聘该年龄段候选人，老板需关注核心群体职业发展需求，打工者可规划在该年龄段实现突破。
- 薪资中位数（11.52万）高于平均年薪（10.98万），说明低薪群体拉低平均，HR需完善薪资体系减少低薪占比，老板需关注薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位（前25%需达17.58万以上）。
- 5年以上经验薪资增长显著（5-10年17246→10年以上20625）但占比低（合计26%），HR需加强资深员工保留，老板需为资深员工提供晋升空间，打工者需重视长期经验积累。
- 1年以内经验占比为2%且薪资最低（8743），说明无经验者门槛高，HR需严格筛选新人，老板需评估新人培养成本，打工者需积累经验后尝试该职位。
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