职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥74,940/年
￥6,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 23% |
| 年薪5.93-8.09万 | 31% |
| 年薪8.09-10.58万 | 19% |
| 年薪10.58-13.09万 | 10% |
| 年薪>13.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,329 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,562 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,434 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,697/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪<8.09万的从业者占54%（23%+31%），拉低平均月薪至6245，HR需合理设定入门薪资以吸引新人，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 经验与薪资强相关：随着工作经验从1-3年（平均7562）提升至5-10年（平均11823），薪资逐步增长约56%，1-3年经验者占比60%为核心群体，老板需重视经验积累带来的价值，HR需关注该群体留存，打工者应注重经验提升以增加薪资竞争力。
- 年轻从业者占比高：29岁以下从业者占65%（35%+30%），30岁以上占比逐步减少，HR需针对年轻群体优化招聘策略（如校园招聘、年轻化福利），老板需考虑团队年龄结构的稳定性。
- 薪资分布左偏：中位数年薪79916（月薪约6659）高于平均年薪74940，说明低薪者较多，HR需设计分层薪资结构以覆盖不同薪资段需求，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置（如75%的人低于110305）。
- 高薪段占比低：年薪>13.09万的从业者占14%，说明该职位薪资天花板不高，老板需制定激励机制（如绩效奖金、晋升通道）以保留高薪人才，打工者需规划长期职业发展路径（如转向管理岗或专业领域深化）。
- 经验结构集中：1-3年经验者占比60%，1年以内及10年以上占比为0，HR需明确职位经验门槛（如优先招聘1年以上经验者），打工者需快速积累1-3年经验以进入核心群体。
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